Questionnaire de présélection

Questionnaire de présélection

Afin de faciliter le processus de sélection, les candidats sont invités à répondre à un questionnaire
pour déterminer de la suite du processus.

Merci de prendre le temps d’y répondre.

    Tous les champs sont obligatoires!

    1. Mes coordonnées :

    2. Pourquoi postuler chez Cible ?

    3. Places les énoncés suivants dans l'ordre qui te ressemble.
    Le 1 pour celui qui te ressemble le plus et le 4 pour celui qui te ressemble le moins.

    Relever des défis difficiles et ambitieux me donne de la « drive ».

    Entrer en contact avec des gens, les influencer, persuader me donne de la « drive ».

    Aider, soutenir, rendre la vie des gens meilleure me donne de la « drive ».

    Respecter et faire respecter des politiques, procédures, règlements me donne de la « drive ».

    4. Places les énoncés suivants dans l'ordre qui te ressemble.
    Le 1 pour celui qui te ressemble le plus et le 4 pour celui qui te ressemble le moins.

    Je passe rapidement à l'action en ayant en tête un objectif précis.

    Je passe rapidement à l'action en ayant en tête la reconnaissance que cela m'apportera.

    Je prends du temps avant de passer à l'action, car j'analyse le contexte, la situation et les impacts sur l'objectif.

    Je prends du temps avant de passer à l'action, car je pense à l'impact que ma décision aura sur les gens.

    5. Places les énoncés suivants dans l'ordre qui te ressemble.
    Le 1 pour celui qui te ressemble le plus et le 4 pour celui qui te ressemble le moins.

    On dit de moi que je suis exigeante envers les autres et moi-même.

    On dit de moi que je suis charismatique et que les gens me font facilement confiance.

    On dit de moi que je suis super empathique et à l'écoute.

    On dit de moi que je suis un fin renard qui prend le temps de réfléchir à tout.

    6. Places les énoncés suivants dans l'ordre qui te ressemble.
    Le 1 pour celui qui te ressemble le plus et le 4 pour celui qui te ressemble le moins.

    Les gens se tournent vers moi pour réaliser des tâches difficiles. Ils savent que je suis capable d'en mener large.

    Les gens se tournent vers moi lorsqu'il faut se vendre, parler ou influencer pour un projet.

    Les gens se tournent vers moi pour se confier, savoir qu'ils seront écoutés sans jugement.

    On dit de moi que je suis un fin renard qui prend le temps de réfléchir à tout.

    7. Places le groupe de mots dans l'ordre qui te ressemble.
    Le 1 pour celui qui te ressemble le plus et le 4 pour celui qui te ressemble le moins.

    Exigeante, tenace, fonceuse, obstinée, rythme de travail rapide, motivée par les objectifs.

    Chaleureuse, charismatique, confiante, rythme de travail rapide, motivée par les relations interpersonnelles.

    Réfléchie, stable, confidente, rythme de travail plus lent, motivée par l'aide à offrir aux autres.

    Analyste, factuelle, ordonnée, rythme de travail plus lent, motivée par les procédures à mettre en place.

    8. Quelles sont les forces qui seraient mise à l'avant si tu rejoignais notre équipe ?

    9. Places les énoncés suivants dans l'ordre qui te motive.
    Le 1 pour celui qui te motive le plus et le 6 pour celui qui te motive le moins.

    Je suis motivée au travail lorsque l'accent est mis sur l'apprentissage. Pour moi, le savoir, la formation, la recherche et la découverte c'est vraiment important.

    Je suis motivée au travail quand l'accent est mis sur le retour sur l'investissement. Pour moi, l'utilité, le côté pratique, la possibilité que mon temps, mes talents et mes ressources rapportent quelque chose, c'est vraiment important.

    Je suis motivée au travail lorsque l'accent est mis sur l'environnement. Pour moi, la beauté, la qualité, le sens, la croissance personnelle, le respect, c'est vraiment important.

    Je suis motivée au travail lorsque l'accent est mis sur l'aide. Pour moi, soutenir, accompagner les autres, régler des conflits, réduire la souffrance de mes collègues est vraiment important.

    Je suis motivée au travail lorsque l'accent est mis sur le pouvoir. Pour moi, pour prendre mes décision seule, être libre de mes actions, avoir un poste/statut de haut niveau, la renommée est vraiment importante.

    Je suis motivée au travail lorsque l'accent est mis sur les principes. Pour moi, travailler avec un système de valeurs définis, basé sur des croyances fortes, sur une philosophie ancrée est vraiment important.

    10. Choisis l'option qui te convient le mieux. Quand l'accent est mis sur l'apprentissage :

    Je suis plutôt stimulée par l'utilisation d'expériences passées. Je recherche des connaissances spécifiques à ce dont j'ai besoin et uniquement si c'est nécessaire. J'aime apprendre sur le tas en « faisant ». Je n'écouterai pas 1000 documentaires pour rien. Il faut que cela fasse sens pour ce dont j'ai besoin sans quoi, on me perd.Je suis plutôt stimulé par les occasions d'apprendre, d'acquérir de nouvelles connaissances et de découvrir la vérité. Je suis vraiment curieuse et tous les sujets m'intéressent. Même s'ils ne sont pas en lien avec mon travail. J'aimerais aller dans tous les congrès, séminaires, formations, je ne m’en tanne pas!

    11. Choisis l'option qui te convient le mieux. En frais de connaissances, mon approche est plutôt comme :

    Je suis très bien informée sur un sujet précis, je recherche des informations nouvelles quand j'en sens le besoin, je suis à l'aise de commenter si je me base sur des expériences passées, je suis à l'aise de débuter un projet sans avoir toutes les réponses aux questions soulevées.J'élargis mes connaissances sur un grand nombre de sujets, je vais poursuivre les recherches jusqu'à ce que je sente que toutes les informations et le sujet est épuisé, je suis à l'aise de commenter seulement si je comprends parfaitement le sujet, j'ai besoin de toutes les informations pour commencer un projet dans le confort.

    12. Choisis l'option qui te convient le mieux. Quand l'accent est mis sur le retour sur l'investissement :

    Je suis stimulée par l'accomplissement de tâches d'intérêt général avec peu d'attentes en termes de retour personnel.Je suis stimulée par les résultats pratiques, par des retours sur mon investissement en temps, talent, énergie et ressources.

    13. Choisis l'option qui te convient le mieux. En frais de retour sur l'investissement, mon approche est plutôt comme :

    Ma récompense lorsque j'ai fini une tâche, c'est de savoir que je l'ai bien terminé. Je juge beaucoup plus la qualité d'un produit que le profit qu'il engendre. J'apprécie les gens pour ce qu'ils sont et non pour le « combien » ils rapportent. J'aime accomplir des tâches pour le bien du groupe et pas nécessairement pour la reconnaissance. J'accepte facilement les modifications à un projet sans remords pour la perte de temps, d'argent et de ressources que ça peut engendrer.Ma récompense lorsque j'ai fini une tâche, c'est de savoir que je l'ai fait plus vite, en dépensant moins, avec le moins d'efforts possible. Je juge le produit fini beaucoup plus que le bénéfice qu'il engendre. J'apprécie les gens pour leurs talents, et je les considère comme des ressources utiles. J'ai souvent un intérêt personnel lié à une récompense qui me pousse à accomplir une tâche. Je peux parfois être frustrée quand il y a des modifications car je vois le temps, les pertes, l'argent et les ressources partir en fumé.

    14.Choisis l'option qui te convient le mieux. Quand l'accent est mis sur l'environnement :

    Je suis stimulée par la fonction et l'objectivité des choses (pratico-pratique).Je suis stimulée par l’harmonie, l'équilibre de vie, la beauté, la propreté, le sens, l'écologie et le développement humain.

    15.Choisis l'option qui te convient le mieux. En frais d'environnement, mon approche est plutôt comme :

    Je fonctionne bien dans un environnement plus chaotique, je considère mon environnement comme des éléments qui fonctionnent séparément, je me concentre de façon objective sur la fonctionnalité, sans tenir compte de l'apparence. J'apprécie les fonctions de la vie. Je cherche à m'améliorer de façon objective sans aspect spécifique de la vie. Le chaos ou les déséquilibres me laissent indifférents.Je crois que les environnements harmonieux facilitent les résultats. J'envisage l'environnement dans sa globalité et non de façon séparée. Je me concentre de façon subjective sur l'apparence sans tenir compte du côté pratique. J'apprécie les expériences de la vie. Je chercher à me réaliser et m'épanouir. Un déséquilibre dans un aspect de ma vie peut se répercuter sur d'autres aspects.

    16. Choisis l'option qui vous convient le mieux. Quand l'accent est mis sur l'aide :

    Je suis stimulée à aider les gens dans un but précis ou selon certains critères.Je suis stimulée à aider les gens pour le plaisir d'aider et pour réduire leur souffrance.

    17. Choisis l'option qui te convient le mieux. En frais d'aide, mon approche est plutôt comme :

    J'apprécie les gens pour leur talent et leur potentiel. J'ai envie d'aider en fonction du bénéfice possible. J'essaie de réduire les émotions au minimum quand je dois prendre des décisions professionnelles. J'aide les gens en fonction de leur persévérance et du travail qu'ils fournissent. Je vais aider si je peux en retirer un bénéfice. Mon dicton : « je vais aider ceux qui veulent s'aider ».J'aime aider les autres pour la satisfaction que ça apporte. À mon avis, les décisions professionnelles devraient être bienveillantes et tenir compte de l'humain. J'aide les gens, car ça me fait vraiment plaisir d'aider. Aider, c'est vraiment mon objectif ! Parfois, j'aide tellement que je m'oublie moi-même.

    18. Choisis l'option qui te convient le mieux. Quand l'accent est mis sur le pouvoir :

    Je suis stimulée par un rôle de soutien et de contribution.Je suis stimulée par le statut, le contrôle et ma liberté personnelle.

    19. Choisis l'option qui te convient le mieux. En frais de pouvoir, mon approche est plutôt comme :

    J'agis sans avoir besoin d'être valorisée par un statut. Je me concentre sur la contribution que je peux apporter plutôt que sur la recherche d'avancer dans ma position ou mon poste. Je mets de côté un projet s'il le faut pour le bien de l'entreprise ou de mon équipe. Je préfère contribuer à des discussions et décisions en groupe que de le faire seul. Je suis prête à suivre le mouvement.J'accorde de l'importance au statut, à la hiérarchie. Je travaille dur et longtemps pour essayer de promouvoir ma position. Je peux aborder une situation qui me tient beaucoup à cœur en considérant que la fin justifie les moyens. Je préfère conduire les discussions et contrôler les résultats. Je revendique le contrôle de ma liberté et de mon destin. Je suis maître de ma destinée!

    20. Choisis l'option qui te convient le mieux. Quand l'accent est mis sur le principe :

    Je suis stimulée par les idées et les méthodes nouvelles, qui ne rentrent pas dans un système de vie ou de valeurs qui soient coulés dans le béton.Je suis stimulée par des approches traditionnelles, qui ont fait leurs preuves et qui s'intègrent dans un système de vie bien défini.

    21. Choisis l'option qui vous convient le mieux. En frais de principe, mon approche est plutôt comme :

    J'aime créer mon propre système de vie et si je découvre de nouvelles approches, j'aurai envie de changer le mien pour en adopter de nouvelles. Je cherche de nouvelles façons d'accomplir mes tâches courantes. Je remets beaucoup en question le statu quo dans les méthodes et approches. Je valorise les idées nouvelles.Je me conforme strictement à un système de vie et ne remets que très rarement en question l'un de ses aspects. Je préfère fonctionner de manière traditionnelle, je recherche rarement de nouvelles méthodes. J'apprécie le statu quo. La phrase « on a toujours fait comme ça » me convient très bien ! Je suis la gardienne des traditions et des valeurs.

    22. Expliques nous pourquoi tu aspires à travailler chez Cible ?